Cel, pasja, rozwój
to główne zasady, którymi kieruje się
nasza firma w poszukiwaniu i szkoleniu pracowników.
Kariera
„Pasja w działaniu i ciągłe dążenie do doskonałosci to główne zasady, którymi kierują się nasi pracownicy.”
Tylko dzięki wspólnie wyznaczonym celom i pasji jesteśmy w stanie tworzyć doskonałej jakości systemy wspomagające procesy zarządzania. Stały rozwój pracowników poprzez system szkoleń dają naszej firmie satysfakcję i pewność, że tworzone przez nas rozwiązania są najwyższej jakości, zgodne z najnowocześniejszymi standardami z branży IT.
Rozwój zawodowy naszych pracowników to rozwój naszej spółki. Wielowątkowość zadań, które realizujemy każdego dnia, powoduje, że profil zawodowy i zakres obowiązków staramy się dopasować do indywidualnych preferencji i predyspozycji kandydatów.
Pragniemy, aby rozwój zawodowy harmonijnie wspierał rozwój osobisty. Naszym pracownikom dajemy szansę samorealizacji i rozwoju poprzez powierzanie coraz bardziej odpowiedzianych zadań.
Umożliwiamy naukę języków obcych, poprzez udział w profesjonalnych kursach dopasowanych do poziomu słuchaczy.
OFERUJEMY WIĘCEJ NIŻ INNI:
- prywatny pakiet medyczny
- szkolenia dla pracowników
- atrakcyjny system premiowy
- pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
- pracę w młodym i prężnym zespole, miłą i twórczą atmosferę pracy
- możliwość zdobycia cennego doświadczenia i uczenia się od najlepszych specjalistów
- pracę dla rozpoznawalnych klientów
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w naszej firmie składa się z czterech etapów i przedstawia się następująco:
ETAP I – PRZEKAZANIE APLIKACJI
Kandydat przesyła swoją aplikację do naszej firmy.
ETAP II – WSTĘPNA WERYFIKACJA
Weryfikujemy aplikację i staramy się dopasować profil kandydata do naszych potrzeb.
ETAP III – ROZMOWA TELEFONICZNA
Kontaktujemy się z kandydatem, aby dopytać o brakujące informacje. W trakcie rozmowy poruszamy też istotne obszary mające wpływ na współpracę.
Po rozmowie telefonicznej podejmujemy decyzję o zaproszeniu kandydata na spotkanie.
ETAP IV – ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Kandydat spotyka się z odpowiedzialnym za rekrutację do wskazanego obszaru pracownikiem naszej firmy.
Podczas spotkania każdy z kandydatów ma okazję uzyskania dodatkowych informacji o firmie, kulturze całej organizacji oraz stanowisku, na które aplikuje. Z drugiej strony przedstawiciele firmy uzyskają niezbędne informacje dotyczące kandydata: jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań.
W zależności od profilu i wymagań stanowiska realizujemy dodatkowe zadania mające na celu weryfikację kompetencji pracownika. Czasem etap ten dzielony jest na kolejne spotkania, na których kandydat prezentuje efekt realizacji zleconych mu zadań.
Aby zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy zapraszamy na naszego Bloga.
Jeżeli chcesz przesłać swoją aplikację skorzystaj z poniższego linku:
